Inhoudsopgave:
- Stap 1: Opvallen
- Stap 2: Rond uw sociale netwerk af
- Stap 3: Wow the Recruiters
- Stap 4: Maak indruk op persoon
- Stap 5: Follow-up
- Hoe deed hij dat?
- Spreken, opvallen, opvallen
Heb een baan nodig? Als je moeite hebt gehad om er een te vinden (en we bedoelen een behoorlijke), is er een goede kans dat je banktegoed je dat vertelt, samen met een combinatie van je ouders, echtgenoot, tantes, ooms en het nieuwsgierige oude paar naast de deur . Vrijwel elke porie van je lichaam kan schreeuwen "huur mij in!" Maar de bedrijven waar u solliciteert, krijgen de boodschap mogelijk niet.
Vraag het maar aan Brenden Sherratt, die in sociale media en marketing werkt bij Sortable.com, een productzoekmachine die is ontworpen om consumenten te helpen productbeslissingen te nemen. Na maanden van poursen over arbeidsadvertenties en het verzenden van cv's, tikte hij in zijn online netwerken en landde een baan in slechts een paar korte weken.
Dus hoe veranderde Sherratt een stilstaande zoektocht naar een baan in een situatie met meerdere aanbiedingen? Nou, het komt allemaal neer op 140 tekens. Bekijk hoe Sherratt Twitter gebruikte om opgemerkt te worden - en aangenomen. (Meer informatie over het gebruik van sociale media in Jedi Strategies for Social Media Management.)
Stap 1: Opvallen
Na maanden van het aanpassen van sollicitatiebrieven, het verzenden van cv's en hopen op het beste, zegt Sherratt dat het hem eindelijk is opgevallen:
"Als iemand het cv leest, weten ze dat je het naar iedereen en je moeder hebt gestuurd, " zei Sherratt. "Het is echt gemakkelijk om verdwaald te raken in die stapel."
Dus veranderde Sherratt van koers en stuurde een bericht naar zijn Twitter-volgers om hen te laten weten dat hij op zoek was naar een baan. Daarna ging hij op zoek naar hashtags, zoals "#Waterloo" (de stad waar hij woont), "#Jobs" en tags gerelateerd aan sociale media - het veld waarin hij wilde werken.
Stap 2: Rond uw sociale netwerk af
De beste sociale netwerken zijn geven en nemen, en Twitter is geen uitzondering. Sherratt bombardeerde zijn volgers niet alleen met tweets over zijn behoefte aan een baan; hij stuurde de gevonden banen ook door naar anderen in zijn netwerk.
"Je vrienden en netwerk helpen is altijd goed", zegt Sherratt. "Ik hielp hen, en zij hielpen me terug."
Toen glimlachten de karmagoden. Al snel had iemand Sherratt de leiding gegeven over een baan in sociale media en marketing bij Sortable.com.
Stap 3: Wow the Recruiters
Dit is waar Sherratt's zoeken naar een baan een interessante wending nam. In de hoop indruk te maken op recruiters, gooide hij zijn vermoeide cv en sollicitatiebrief weg voor een cv van drie minuten die hij op YouTube plaatste en doorstuurde naar Sortable.
"Ik was een man met een beperkte hoeveelheid ervaring, dus ik moest ze verbazen, " zei Sherratt.
De video was eenvoudig - Sherratt legde uit wie hij was, waarom hij de baan wilde en waarom hij voelde dat hij goed bij hem paste. Het werkte. De video trof het kantoor van Sortable en werd gedeeld onder de werknemers. Dertig minuten later had Sherratt een interview opgesteld.
Stap 4: Maak indruk op persoon
Maar daar stopte Sherratt niet. Hij was vastbesloten om de bal aan het rollen te houden en de baan te krijgen. Dus ging hij terug naar Twitter. Hij had momenteel een succesvolle blog voor de populaire ABC-tv-serie Shark Tank en had bijna 10.000 Twitter-volgers op dat account. Dus vroeg hij hen om een karakterreferentie - in 140 tekens (wat natuurlijk het maximale aantal is dat in een tweet is toegestaan). Hij arriveerde op het Sortable-kantoor met 20 referenties in de hand.Stap 5: Follow-up
De meeste werkgevers waarderen een bedankbriefje na het interview; sommigen beschouwen het zelfs als een must. Sherratt zag deze kleine hoffelijkheid niet over het hoofd, maar zette er zijn eigen draai aan. Wat is een betere manier om een interview voor een job op sociale media af te ronden dan door het te tweeten naar @Sortable?
Twintig minuten later werd hij aangenomen.
Hoe deed hij dat?
Twitter gebruiken om een baan te vinden is geen gimmick. In 2012 zijn bedrijven van plan sociale media te gebruiken om tot 80 procent van de beschikbare banen te vervullen. Het slimme gebruik van Sherratt van sociale media werkte omdat het de aandacht van recruiters trok en hem twee andere interviews landde, waaronder één bij Research in Motion (RIM), en liet de executives van Sortable zien dat hij de wil en het verlangen had om de klus te klaren.
"Wat ons het meest onder de indruk was, was niet zozeer het gebruik van sociale media, maar Brenden's sterke persoonlijke interesse in webmarketing en publicatie", zegt Chris Reid, mede-oprichter van Sortable. "Alles wat we zagen, van de YouTube-video tot zijn persoonlijke website, illustreerde zijn passie."
Het deed geen pijn dat al deze Twitter-actie goed paste bij wat Sherratt eigenlijk zou doen bij Sortable. Dat gezegd hebbende, ongeacht welke baan je ook zoekt, sociale media worden steeds meer een belangrijk hulpmiddel om je te helpen. Werkgevers zijn in toenemende mate op zoek naar werknemers met kennis van sociale media voor alles, van public relations tot human resources en, natuurlijk, IT. Werkzoekenden zonder aanwezigheid op sociale media zijn waarschijnlijk op zijn minst in het nadeel wanneer ze concurreren met anderen die dat wel doen.
Spreken, opvallen, opvallen
Is het nodig om Twitter of een van de andere grote sociale netwerken te gebruiken bij je volgende zoektocht naar een baan? Misschien niet voor elk type positie. Maar stel jezelf de volgende vraag: als je in de technische wereld werkt, of het nu gaat om sociale media of programmeren, wat zegt een standaard PDF (of, nog erger, papier) over jou? Het enige dat constant is in de techwereld is verandering. Als werkgevers iets zoeken, is het iemand die iets nieuws aan tafel kan brengen. Waarom niet beginnen met uw aanvraag?
