Inhoudsopgave:
- Definitie - Wat betekent Kennis, vaardigheden en vaardigheden (KSA)?
- Techopedia verklaart Knowledge, Skills and Abilities (KSA)
Definitie - Wat betekent Kennis, vaardigheden en vaardigheden (KSA)?
Kennis, vaardigheden en vaardigheden (KSA) is een competentiemodel dat wordt gebruikt om gekwalificeerde personen te werven en te behouden voor succesvolle werkprestaties. Aankondigingen van vacatures bevatten meestal specifieke KSA-vereisten.
KSA's staan ook bekend als:
- Evaluatiefactoren
- Kennis, vaardigheden, vaardigheden en andere kenmerken (KASO)
- Beoordeling factoren
- Job elementen
- Rangorde kwaliteitsfactoren
Techopedia verklaart Knowledge, Skills and Abilities (KSA)
Oorspronkelijk waren voor sollicitaties bij de Amerikaanse overheid KSA's vereist in de vorm van verhalende verklaringen, naast cv's en veiligheidsmachtigingen. Het aannemen van functionarissen verwacht korte en feitelijke verhalen waarin eerder werk met betrekking tot een gewenste functie wordt beschreven. De verhalende indelingen van KSA vergemakkelijken dus een grondige beoordeling van toepassingen.
In 2009 heeft het US Office of Personnel Management (USOPM) de opdracht gegeven om verhalende verklaringen te verwijderen uit alle wervingsprocessen van officiële instanties. Het KSA-concept en -formaat worden echter nog steeds gebruikt door de federale, provinciale en lokale overheid, evenals door particuliere organisaties.
KSA-functies, zoals gedefinieerd door USOPM, omvatten:
- KSA: Vereiste functieattributen en kwalificaties op basis van service, opleiding en / of training
- Kennis: informatie toegepast op prestaties en functiegeschiedenis
- Vaardigheid: gemeten competentie van een aangeleerde psychomotorische activiteit
- Vermogen: competentie gerelateerd aan gedrag of gedrag resulterend in een waargenomen product
KSA-classificaties zijn als volgt gesegmenteerd:
- Technisch: evalueert de verworven kennis en specifieke technische vaardigheden van een aanvrager
- Gedrag: evalueert factoren die verband houden met menselijke kenmerken en vaardigheden, zoals houding, werkaanpak en samenwerkingsmogelijkheden
Elke overheidsinstantie volgt afzonderlijke richtlijnen. Over het algemeen moet elke KSA-sectie een halve tot een en een halve pagina lang zijn. KSA scoort van 0-100. De meeste bureaus vereisen een minimale score van 71.
