Inhoudsopgave:
Silo's kunnen voorkomen dat een organisatie haar doelen bereikt, of op zijn minst de uitvoering vertragen. Silo's hebben invloed gehad op alle organisaties, groot en klein, en bijna alle organisaties hebben moeite om silo's volledig af te breken. Strategieën zoals happy hours, retraites, teambinding, teamdiners of lunches en HR-mandaten konden geen silo's elimineren. Hoewel het belangrijk is voor werknemers om fysiek met elkaar te communiceren, is er een andere manier om de samenwerking te verbeteren - een geïntegreerd platform voor gegevensanalyse.
Een geïntegreerd platform voor gegevensanalyse biedt een gemeenschappelijke gegevensbron voor alle afdelingen waar invoer van alle afdelingen zichtbaar is voor andere afdelingen. Met het platform kan een afdeling voortbouwen op het werk van andere afdelingen en wordt herwerk of dubbel werk voorkomen.
Wat is een silo?
Denk aan silo's in de context van een kantoor als afdelingen losgekoppeld van elkaar. Er is weinig of geen communicatie tussen afdelingen. Geen informatie-uitwisseling of delen van updates. Uiteraard hebben deze afdelingen hun eigen manier van werken en specifieke doelen, wat begrijpelijk is. Al deze afdelingen werken, althans technisch, om de organisatie te helpen haar doelen te bereiken, maar wanneer deze afdelingen geïsoleerd zijn van elkaar, zijn er kansen op overbodig werk, verspilde moeite en uitgaven.
