Inhoudsopgave:
Als u vacatures bekijkt, zijn er altijd openingen voor IT-functies. We hebben zelfs steeds weer te horen gekregen dat er een groot tekort is aan deze professionals. Aan de andere kant hebben sommige critici gezegd dat er echt geen tekort is aan IT-banen. Ze zeggen dat het probleem is dat bedrijven onrealistische eisen hebben, niet bereid zijn om bestaande werknemers op te leiden, of dat ze onder de markttarieven willen betalen. Een voorbeeld van de verwarring rond deze kwestie is een CNN-rapport over het besluit van IBM om in 2016 duizenden werknemers te ontslaan en ook van plan te zijn 20.000 nieuwe werknemers aan te nemen. Dit volgde op onthullingen van Business Insider, dat IBM in 2015 70.000 nieuwe werknemers heeft toegevoegd - veel via acquisities - en ook 70.000 werknemers heeft ontslagen.
Dus wat is er aan de hand? Is er een tekort aan IT-talent of niet? Als dat zo is, wat veroorzaakt het dan? Techopedia verzamelde een stal van experts om de mythen van de feiten te scheiden.
Echt tekort of huilende wolf?
Al onze experts zijn het erover eens dat het tekort aan IT-talent reëel is. “Het gebrek aan software-ingenieurs is geen mythe; er zijn momenteel ongeveer een half miljoen openstaande vacatures in de Verenigde Staten ”, aldus Sylvain Kalache, mede-oprichter van coding academy Holberton School. "En volgens een recent onderzoek door Stripe en Harris Poll is dit talent voor softwareontwikkelaars eigenlijk waardevoller dan geld voor bedrijven, wat bewijst hoe erg het tekort echt is", zegt Kalache. (Voor meer informatie over hoe het is om een software-ingenieur te zijn, bekijk je Job Role: Software Engineer.)
