Inhoudsopgave:
Definitie - Wat betekent Organisation Change Management (OCM)?
Organisation Change Management (OCM) is een raamwerk dat is opgebouwd rond de veranderende behoeften en mogelijkheden van een organisatie. OCM wordt gebruikt om fundamentele en radicale organisatorische veranderingen voor te bereiden, aan te nemen en door te voeren, waaronder de cultuur, het beleid, de procedures en de fysieke omgeving, evenals de rollen, vaardigheden en verantwoordelijkheden van werknemers.
Techopedia legt Organisation Change Management (OCM) uit
Omdat nieuwe technologieën snel worden geïmplementeerd in een voortdurend evoluerende wereldwijde markt, worden organisaties vaak geconfronteerd met nieuwe zakelijke uitdagingen en onderzoeken zij op hun beurt voortdurend nieuwe bedrijfsmethoden en -gebieden. Over het algemeen omarmen organisaties zakelijke, structurele en technologische veranderingen. Mensen haten echter verandering. Veranderingen kunnen werknemersweerstand of onenigheid veroorzaken, wat leidt tot vertraging of mislukte implementatie van veranderingen. Organisatorische veranderingen kunnen ook een negatieve invloed hebben op de productiviteit. Het OCM-framework minimaliseert dergelijke dips in productiviteit en hun duur. OCM-componenten omvatten organisatorische gereedheid en voorbereiding, stakeholderanalyse, communicatieplanning, human resources (HR) en training. Elk onderdeel vergemakkelijkt het verkennen van verwachtingen, personeelstraining en communicatie met het personeel. OCM meet ook nieuwe veranderprestaties om organisatiestrategieën opnieuw te ontwerpen, om de bedrijfscontinuïteit te waarborgen.
