Inhoudsopgave:
Het probleem met de zelfrepresentatie van de kandidaat
Het is vrij gebruikelijk voor recruiters om waarschijnlijke kandidaten te identificeren uit hun LinkedIn-profielen. Veel online applicaties bieden zelfs de mogelijkheid om dat te gebruiken in plaats van alle velden handmatig in te vullen; het kan in sommige gevallen zelfs een CV vervangen. Hoewel dit overal handig is, geeft het aanvragers een stimulans om hun record te verfraaien.
Volgens de bevindingen van een LendEDU-enquête is waarschijnlijk meer dan een derde van de LinkedIn-profielen onnauwkeurig. Bijna een kwart van de respondenten gaf toe: "Er zijn een paar leugens." Nog eens 11 procent gaf toe: "Mijn profiel bestaat bijna volledig uit dingen die ik nog nooit heb gedaan."
Waar liegen ze meestal over? De meeste - dat wil zeggen 55 procent - liegen over hun vaardigheden. Minder dan de helft van dat bedrag - 26 procent - liegt over de data van hun werkervaring. Dan zijn er degenen die hun werkervaring helemaal uitmaken, iets dat 10 procent toegaf. Onderwijsprestaties lijken minder zorgwekkend, aangezien slechts 7 procent daarover loog.
