Inhoudsopgave:
Millennials. Het is die groep mensen geboren tussen 1980 en 1995 (geven of nemen), en de eerste echt technisch onderlegde generatie. Ze groeiden op met computers in hun huizen en in klaslokalen en hadden een mobiele telefoon voordat ze de puberteit beëindigden. Over het algemeen worden ze gezien als technofielen - vooral door hun boemerouders. Maar deze generatie wordt ook verondersteld de verschuiving in de richting van radicale ideeën en nieuwe manieren om dingen te doen, aan te sturen, vooral in tech-startups, waar er weinig duidelijke regels zijn naast degene die zegt dat de old-school business voor de deur staat. (Ontdek een deel van de achtergrond waardoor de millennials zo verbonden konden raken in A History of the Internet.)
Wie zijn de millennials?
Een studie van het Pew Research Center uit 2010 biedt een volledig profiel van de millennial generatie:- Millennials zijn racistisch en etnisch diverser; ze hebben minder kans om militaire dienst te ondergaan en minder kans om religieus te zijn.
- Als het gaat om onderwijs, vinden millennials vaak dat ze een hbo-opleiding willen. Slechts 19 procent is afgestudeerd aan de universiteit, maar velen zeggen dat ze van plan zijn om hun diploma af te ronden, als het geld en de tijd beschikbaar komen.
- Qua carrière staan millennials voor grotere uitdagingen dan oudere volwassenen omdat ze tijdens een grote recessie bij het personeel zijn gekomen. Twee van de drie millennials hebben een voltijd- of deeltijdbaan, maar hebben minder kans om een voltijdbaan te behouden dan Generation Xers of babyboomers. Dit is de reden waarom steeds meer millennials genoegen nemen met deeltijdbanen.
- Millennials worden vaak geschilderd als jobhoppers. Uit de Pew-studie bleek inderdaad dat 66 procent van de millennials zegt van plan te zijn om van carrière te veranderen, terwijl bijna 60 procent al een of meerdere keren van carrière is veranderd.
- Dit is een optimistische groep mensen. Ongeveer 90 procent zegt dat ze genoeg geld hebben om te overleven. En hoewel 40 procent werkloos is, geloven ze dat de economie zal verbeteren.
Pew-onderzoekers ontdekten ook dat millennials:
- Wees op uw hoede voor andere mensen
- Vertrouw op de overheid om hun situatie te verhelpen
- Heb geen haast om te trouwen
- Hebben betere relaties met hun ouders dan vorige generaties
- Zijn zeer comfortabel om zich uit te drukken met technologie. Ongeveer 20 procent heeft online video's gepost en ongeveer 75 procent heeft een sociaal netwerkprofiel
- Zich identificeren als zeer tolerant en liberaal, met een grote neiging om technologie te gebruiken
- Houd van popcultuur, muziek en kleding
- Denk dat ze slim zijn
Mediacultuurdeskundige Jenny Braudaway schrijft dat millennials eerder geneigd zijn om invloed dan om rijkdom te geven. Dat betekent dat ze liever een superster-blogger met duizenden volgers of een YouTube-sensatie met een miljoen videoweergaven worden dan een zeer betaalde arts of advocaat. Bovendien houden millennials ook van content maken. Ze bloggen over hun gedachten en gevoelens, en ze razen of zijn enthousiast over producten en diensten. De Pew-studie merkte ook op dat de affiniteit van deze generatie voor technologie niet alleen beperkt is tot hun gadgets, maar ook de manier waarop ze hun sociale leven hebben gefuseerd met hun gadgets. (Meer informatie over sociale media in Jedi Strategies for Social Media Management.)
Waar komt dit op neer? Een groep mensen die geïnspireerd, betrokken en zeer verbonden zijn.
Millennials en Tech Startups
Het blijkt dat de sterke punten van de millennials hen uitstekend geschikt maken voor startups - of ze er nu voor werken of er zelf een beginnen. Een technische startup heeft getalenteerde, technisch onderlegde werknemers nodig die zich kunnen verhouden tot een opkomende generatie nieuwe digitale gebruikers. Meer dan hun vaardigheden, zijn het de attitudes van millennials die hen onderscheiden.
Omdat millennials vaak openstaan om te werken voor minder geld, hoeven startups met contant geld niet per se te bengelen als een stimulans om toptalent te krijgen. Betrokken werk kan op zichzelf een wervingsinstrument zijn.
Millennials willen ook meer flexibiliteit en vrijheid in hun banen en werkplekken. In het Connected World Technology Report van Cisco zeiden millennials dat ze eerder een bedrijf zouden kiezen dat hen in staat stelde op afstand te werken of een flexibel werkschema te hebben. Verbonden blijven zou geen probleem moeten zijn: de meesten zeiden dat ze liever hun portemonnee zouden verliezen dan hun smartphones. Dat kan ook verklaren waarom Cisco ontdekte dat meer dan de helft van de geïnterviewde bedrijven schuwen - of manieren vinden om te omzeilen - bedrijven die de toegang tot sociale mediasites verbieden.
Een vloot van werknemers die liever geen kantoorruimte hebben en weten hoe ze enkele van de belangrijkste online zakelijke kanalen kunnen gebruiken? Voor startups klinkt dit als een match made in heaven.
Word bekend
Zelfs als duizendjarige werknemers niet worden belast met het bemannen van een bedrijf of het kopen van zijn producten, kunnen bedrijven vaak op hen vertrouwen voor nog een ding: het woord uitbrengen over hun producten of diensten. Geef ze gewoon iets waar ze dol op kunnen zijn en ze zullen de boodschap verspreiden op Twitter, Facebook, blogs - en nog veel meer. Grote marketingbudgetten zijn niet nodig. Deze groep kan het beste worden gevonden waar ze rondhangen: online.Over deze generatie gesproken
De meeste millennials geloven dat nieuwe technologie het leven gemakkelijker maakt, en omdat velen geconfronteerd werden met een recessie toen ze het personeel in dienst namen, hebben ze misschien een ander perspectief op carrière en werk. Het is deze groep die intensiveren en veel van de recent succesvolle tech-startups lanceren, of ze werken aan het weggooien van de oude manier van zakendoen ten gunste van het gebruik van technologie om zakelijke taken te voltooien. En of ze nu in een startup, een groot bedrijf of alleen werken, ze hebben invloed gehad op belangrijke trends, variërend van breng je eigen technologie (BYOT) tot social media marketing. De millennials zijn misschien overhyped, maar ondanks alle drukte is het niet alleen lippendienst: deze generatie heeft een andere houding, overtuigingen en vaardigheden dan die ervoor.
