Inhoudsopgave:
Definitie - Wat betekent X.500?
X.500 is een reeks normen voor computernetwerken die worden gebruikt om het equivalent van een elektronisch telefoonboek te ontwikkelen dat erg lijkt op het concept van een fysiek telefoonboek. Het doel is om de contacten van een organisatie te centraliseren, zodat iedereen binnen (en soms zonder) de organisatie die internettoegang heeft, andere mensen in dezelfde organisatie kan opzoeken op naam of afdeling. Verschillende grote instellingen en multinationale ondernemingen hebben X.500 geïmplementeerd.
Techopedia legt X.500 uit
Een X.500-directory is georganiseerd onder een gemeenschappelijke root-directory waaruit andere branches groeien volgens de structuur van de individuele organisatie.
Een groot multinationaal bedrijf, GlobalCorp genaamd, met hoofdkantoor in de VS en vestigingen in Azië, Europa en Zuid-Amerika, zou bijvoorbeeld een X.500-directory hebben met de volgende kenmerken:
- De wortel zou Globalcorp worden genoemd, en de takken van het eerste niveau zouden de verschillende continenten zijn (Noord-Amerika, Azië, Zuid-Amerika en Europa).
- Uit elk van deze takken zouden de sub-takken van het tweede niveau vloeien. Daarom zouden er onder het Noord-Amerikaanse bijkantoor takken zijn met het label New York, Los Angeles, Chicago, enzovoort.
- Onder deze afdelingen van het tweede niveau worden de afdelingen vermeld, vervolgens de werknemers in elke afdeling. Dus voor Chicago kunnen er Accounts, Human Resources, IT enzovoort zijn.
- De werknemers worden dan vermeld, afhankelijk van de afdeling waar ze werken. Voor elke werknemer kunnen er verschillende attributen zijn, zoals e-mailadres, telefoonnummer, foto en werknemersklasse. Andere attributen kunnen op afdelingsniveau zijn, zoals straatadres, gebouwnaam en verdiepingnummer.
Daarom zal Ming-Dae Kim, die op het Zuid-Koreaanse kantoor werkt, als volgt een directorystructuur hebben: GlobalCorp => Asia => S.Korea => Seoul => Accounts => Ming-Dae Kim (">; +850 233 0980435 ; Senior Accountant).
Branches kunnen door de directorybeheerder aan elk niveau worden toegevoegd. Elke organisatie kan zijn eigen X.500-directorystructuur hebben zolang alle filialen voldoen aan een vooraf gedefinieerd basisschema of lay-out. Alle werknemers moeten bijvoorbeeld tot een afdeling behoren en moeten minimaal een e-mailadres en telefoonnummer hebben.
