Inhoudsopgave:
- Definitie - Wat betekent Human Resources Information System (HRIS)?
- Techopedia verklaart Human Resources Information System (HRIS)
Definitie - Wat betekent Human Resources Information System (HRIS)?
Een Human Resources Information System (HRIS) is een software- of online-oplossing die wordt gebruikt voor gegevensinvoer, gegevenstracering en de gegevensinformatievereisten van het HR-beheer, de salarisadministratie en de boekhouding van een organisatie. Een HRIS wordt meestal aangeboden als een database.
HRIS is gericht op het verbeteren van de capaciteit van HR-management om:
- Absorbeer nieuwe en veelbelovende technologieën
- Vereenvoudig workflow
- Optimaliseer precisie, stabiliteit en geloofwaardigheid van personeelsgegevens
- Vereenvoudig de inzet en verzameling van gegevens
Techopedia verklaart Human Resources Information System (HRIS)
Een efficiënt HRIS biedt:- Beheer van alle personeelsgegevens
- Rapportage en evaluatie van personeelsgegevens
- Bedrijfsgerelateerde gegevens, waaronder personeelshandboeken, methoden voor rampenevacuatie en beveiligingsaanbevelingen
- Beloningenbeheer, zoals inschrijving, statuswijzigingen en het bijwerken van persoonlijke gegevens
- Uitgebreide integratie met salarisadministratie, naast andere boekhoudsystemen en financiële software
- Aanvrager monitoring en hervatten administratie
- Betaalde vrije tijd (PTO) en aanwezigheid
- Loonschaalgeschiedenis
- Posities en looncijfers
- Algemene strategieën voor prestatieontwikkeling
- Coaching verkregen
- Disciplinaire maatregelen
- Persoonlijke personeelsgegevens
- Belangrijkste opvolgingsplannen van medewerkers
- Identificatie van potentiële medewerkers
- Aanvrager administratie, inclusief interview proces en selectie
Daarnaast wordt informatie verstrekt die nodig is voor kennisontwikkeling, gelijke behandeling, personeelsmanagement en doorgroeimogelijkheden. Ook kunnen managers toegang krijgen tot de informatie die nodig is om hun directe rapporten efficiënt en juridisch te ondersteunen.
