Inhoudsopgave:
- Definitie - Wat betekent Retirement Brain Drain (RBD)?
- Techopedia verklaart Retirement Brain Drain (RBD)
Definitie - Wat betekent Retirement Brain Drain (RBD)?
De term "pensionering braindrain" (RBD) is toegepast op IT en andere industrieën in verband met generaties personeelsveranderingen die een negatief effect op bedrijven kunnen hebben. Het idee van een braindrain met pensioen is dat de natuurlijke resultaten van generationeel pensioen een soort "talentvacuüm" of een gebrek aan beschikbaar talent voor bedrijven kunnen veroorzaken.
Techopedia verklaart Retirement Brain Drain (RBD)
Een belangrijk onderdeel van de braindrain van het pensioen is de wijsheid en ervaring die een loopbaanmedewerker tijdens zijn leven opdoet. Het idee is dat een groter dan gebruikelijk pensioen meer van deze verzamelde kennis wegneemt, en bedrijven moeten dit talent vervangen door een reeks beginners of minder geschoolde en ervaren werknemers.
Sommige experts voorspellen dat het ergste geval van braindrain bij pensionering de komende 5 tot 20 jaar zal gebeuren wanneer de babyboomgeneratie met pensioen gaat. Deze voorspellingen kunnen echter enigszins worden gekwalificeerd door het idee dat individuele werknemers in een neerwaartse economie ervoor kunnen kiezen om voorbij hun normale pensioengerechtigde leeftijd te werken.
Over het algemeen maakt het idee van braindrain met pensioen deel uit van de beoordeling hoe bedrijven kijken naar menselijke werknemers die hun bedrijfsactiviteiten aansturen. Sommige leidinggevenden en leiderschapsraden van bedrijven hebben de neiging om te veel nadruk te leggen op een personeelsbestand als een verzameling middelen, in plaats van na te denken over de betrokken personen als individuen. Een deel van de uitdaging voor veel bedrijven is om nieuwe manieren te vinden om in contact te komen met individuele potentiële werknemers en meer een "menselijke" nadruk te leggen op menselijke hulpbronnen.
