Inhoudsopgave:
- CareerBuilder.com
- ExactTarget
- Nationale instrumenten
- SAP Amerika
- Akamai Technologies
Als het gaat om toptechbedrijven, horen we vaak over utopieën op kantoor met gratis eten, plekken om te slapen en andere unieke voordelen waar de meeste mensen niet eens van durven dromen, laat staan ze opzoeken. Maar hoewel een levendige bedrijfscultuur en bedrijfsrecreatie goed nieuws maken, is het waar veel mensen echt om geven als het gaat om de dagelijkse sleur. Voordelen zijn precies dat, maar de meeste werknemers willen concrete voordelen in ruil voor hard werken en de mogelijkheid om gepromoveerd te worden.
Glassdoor.com heeft een lijst opgesteld van bedrijven die topscores behalen voor kansen - die vaak ongrijpbare loopbaancoupes - op basis van beoordelingen van echte werknemers. We hebben de beste IT-bedrijven op de lijst bekeken en bieden een inzicht in hoe werkzoekenden een voet tussen de deur kunnen krijgen. (Lees voor interessante informatie over Hoe ik een IT-baan kreeg zonder technische achtergrond.)
Je voet tussen de deur krijgen: het zal niet gemakkelijk zijn. Facebook krijgt naar verluidt honderdduizenden sollicitaties per jaar, wat betekent dat potentiële kandidaten door de beltoon worden gehaald. Maar volgens Facebook-medewerkers is het bedrijf op zoek naar passie, teamwerk en iemand met het uithoudingsvermogen om de moeilijkste interviewvragen te doorstaan. (Bekijk een aantal van hen in De gekste technische interviewvragen - en wat ze kunnen betekenen.)
Bekijk de carrièrepagina van Facebook en tips over sollicitatiegesprekken voor een technische baan.
Je voet in de deur krijgen: als je een baan bij LinkedIn wilt krijgen, is het eerste wat je moet doen om op LinkedIn te komen en je profiel te gebruiken om opgemerkt te worden. Dit zal u ook helpen het product en de waarde ervan voor gebruikers te begrijpen. In een interview in 2011 op Mashable beval Brendan Browne, LinkedIn's directeur voor wereldwijde talentacquisitie, ook aan dat aanvragers het bedrijf leren kennen door de blog te lezen en op de hoogte te blijven van de recente LinkedIn-pers. Een LinkedIn-vertegenwoordiger vertelde ons dat werkzoekenden ook de carrièrepagina in de gaten moeten houden, waar LinkedIn nieuwe vacatures en de meest recente vacatures plaatst.
Bekijk de carrièrepagina van LinkedIn.
CareerBuilder.com
Careerbuilder.com is de grootste online vacaturesite in de Verenigde Staten en beheert carrièresites voor meer dan 10.000 belangrijke websites, waaronder kranten en belangrijke portals. Het heeft ongeveer 2.000 werknemers wereldwijd, met het hoofdkantoor in Chicago en het technologiehoofdkantoor in Norcross, Georgia. Het krijgt topscores van werknemers voor zijn sterke leercultuur en uitstekende werknemersvoordelen. Het is een zeer competitieve omgeving, maar Careerbuilder zegt ook dat het werknemers "de vrijheid om te winnen" geeft door hen in staat te stellen beslissingen te nemen, risico's te nemen en hun eigen prestaties te bezitten.
Een voet tussen de deur krijgen: volgens Jennifer Grasz, vice-president bedrijfscommunicatie bij CareerBuilder, biedt het bedrijf werkzoekenden verschillende manieren om op de hoogte te blijven van openingen bij het bedrijf.
"We plaatsen nieuwe posities op ons online vacaturebord en werkzoekenden kunnen waarschuwingen instellen om hen te laten weten wanneer zich nieuwe kansen voordoen, " zei Grasz via e-mail. "Werkzoekenden kunnen ook lid worden van ons Talent Network. Het is ontworpen om de vaardigheden en interesses van werkzoekenden te matchen met huidige en toekomstige functies binnen ons bedrijf en hen op de hoogte te houden van wat er gaande is bij CareerBuilder."
Bekijk CareerBuilder's carrièrepagina.
ExactTarget
ExactTarget is misschien geen grote naam zoals Facebook of LinkedIn, maar het is niet bepaald een kleine speler. Deze wereldwijde software als serviceprovider heeft meer dan 1.000 werknemers op vier continenten. Het bedrijf heeft zijn hoofdkantoor in Indianapolis en werd vijf jaar op rij uitgeroepen tot een van de beste plaatsen om te werken in Indiana. Het beschrijft zijn werkomgeving als een "oranje" cultuur, waar innovatie, creativiteit en een ondernemersgeest net zo essentieel zijn als een solide educatieve achtergrond en sterke referenties. Het is een competitieve werkomgeving (zoals alle softwarebedrijven) maar werknemers gaven het een duimpje omhoog qua kansen.
Je voet in de deur krijgen: ExactTarget is groot in werving op instapniveau en biedt wat het een Catapult Rotational Program Associate-positie noemt voor nieuwe medewerkers. Dit stelt nieuwe medewerkers in staat om drie verschillende functies binnen hun eerste negen maanden van de functie uit te proberen om te ontdekken wat ze leuk vinden en waar ze in passen voordat ze overstappen naar een vaste functie.
Bekijk de carrièrepagina van ExactTarget.
Nationale instrumenten
National Instruments maakt grafische programmeersoftware, modulaire, open hardware en wereldwijde services en trainingsoplossingen voor ingenieurs, organisaties, integrators of OEM's. Het hoofdkantoor is gevestigd in Austin, Texas, het bedrijf scoort hoge scores voor bedrijfscultuur en carrièremogelijkheden. National Instruments heeft wereldwijd meer dan 5.100 werknemers en wordt nog steeds geleid door twee van zijn oorspronkelijke mede-oprichters. Elke belangrijke bedrijfsfunctie heeft een toegewijde trainingsprofessional die helpt bij het ontwikkelen van professionele ontwikkelingsmogelijkheden voor werknemers, en het bedrijf zegt dat het voor de lange termijn wil inhuren.
Bekijk de carrièrepagina van National Instruments.
SAP Amerika
SAP is een multinationaal softwarebedrijf dat bedrijfssoftware maakt. Het Amerikaanse hoofdkantoor van het Duitse bedrijf bevindt zich op Newton Square, Pennsylvania, en het heeft filialen in een aantal andere Amerikaanse steden. Het bedrijf heeft wereldwijd meer dan 55.000 mensen in dienst en behaalde topprestaties bij werknemers voor beloning, voordelen en evenwicht tussen werk en privéleven. Dat is mede te danken aan de flexibele werkuren van het bedrijf, sabbaticals en de mogelijkheid om te telewerken. De hoge cijfers van het bedrijf voor het bieden van kansen voor werknemers kunnen voortkomen uit een intensief loopbaanontwikkelingsprogramma, inclusief een loopbaanportaal dat werknemers kunnen gebruiken om hun loopbaan te volgen, beheren en ontwikkelen.
Bekijk de carrièrepagina van SAP.
Akamai Technologies
Akamai is een internetleveringsnetwerk en een van 's werelds grootste gedistribueerde computerplatforms. Met andere woorden, Akamai is actief in de snel voortschrijdende cloud computing-ruimte. Als je ooit online hebt gewinkeld of een webvideo hebt bekeken, is de kans groot dat je het cloudplatform van het bedrijf hebt gebruikt.
Het bedrijf heeft meer dan 2.300 werknemers en heeft zijn hoofdkantoor in Cambridge, Massachusetts, hoewel het wereldwijd 30 kantoren heeft. Akamai behaalt solide cijfers voor het bieden van kansen, compensatie, werk-privébalans en een plezierige bedrijfscultuur aan haar werknemers. Bovendien kunnen werknemers profiteren van de cv-stimulerende kracht van werken voor een bedrijf dat webinhoud levert voor veel van de grootste bedrijven en organisaties ter wereld.
Je voet in de deur krijgen: Akamai zoekt kandidaten die gepassioneerd zijn over wat ze doen en een bewezen staat van dienst hebben - op het werk of academisch, vertelde Jeff Young, senior directeur bij bedrijfscommunicatie, ons. Akamai vertrouwt ook op ingenieurs. Mensen die graag grote, complexe problemen oplossen - en kunnen bewijzen dat ze de karbonades hebben om het te doen - hebben een betere kans om aangenomen te worden.
Bekijk Akamai's carrièrepagina.
